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职场干货|| 没有白走的路,她们的精彩是从经历这些开始的

05月01日0人浏览

好猎头网

职场上似乎都有这么一种说法,脸皮厚的人越混越好,而脸皮薄的腼腆份子,永远只能徘徊在职场基层水平,这是为什么呢。


  总结了原因有三。

  1、脸皮厚的人敢说敢想,他们不在乎自己的面子工程,而是考虑实际收益,只要是对自己有利的,他们都可以贴着脸往上冲。所以他们能获取的机会往往比脸皮薄不敢争取的人要多。

  2、脸皮厚的人敢于豁出去。别人不敢去做的事情,脸皮厚的人认准了就不管三七二十一了,别人不敢说的话,他们也不在乎其他人的眼光,照说不误。这样就让他们身上具有一种敢作敢当的魄力,也让人觉得他们是有料的,自信满满。

  3、脸皮厚的人擅于把握关系。和领导的关系也好,和同事的关系也罢,他们绝对不会因为面子问题,就不敢去和他们拉拢关系。奉承巴结领导,好话说着,刷脸蹭熟关系;和同事也是各种拉拢靠近。这样使他们的人缘变得越来越好。

  所以,在多数人看来,脸皮厚代表着和领导关系密切,工作上代表着有这种“敢死”精神,他们往往能在职场中开天辟地,给自己带来一定的利益,也能博得领导喜欢,升职加薪不在话下。

  但有的人认为,脸皮厚的人也不一定能混得好,关键还是得看看跟的是怎样的领导。例如以下这些领导,就点看看这三点关键因素了。

  1、领导的风格。并不是所有的领导都喜欢这种厚脸皮的员工,如果你的领导他的风格是非常正直、坚持原则性的人,那么他不喜欢厚脸皮员工对自己阿谀奉承,也不喜欢油嘴滑舌的人。只要你把事情做好了,做漂亮了,才会给你贴好员工标签。

  2、领导的原则。有些领导并不喜欢员工出风头,他们希望员工听话老实,不要太有主见,最好什么事情都循规蹈矩。这种保守派领导,他们认为多一事不如少一事,如果你总是“敢做敢说”,恰巧碰到领导的痛处,那领导不拿你开刀才怪。

  3、领导的喜好。有些领导就是喜欢老实不惹事的员工,领导容易管理和控制他们,而那些“厚脸皮”者,经常是扰乱公司氛围、办公环境的罪魁祸首。


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